做奮進擔當作為的優(yōu)秀年輕干部 ---港投集團開展新任中層管理人員任前談話

為進一步加強對新任中層管理人員的管理、教育和監(jiān)督，10月15日，港投集團對12名新任中層管理人員開展任前談話。會議由黨委委員、總經(jīng)濟師張常云主持，集團黨委書記、董事長賀正哲，黨委委員、紀委書記鄭乾祿出席會議。

會上，鄭乾祿代表集團紀委對新任中層管理人員廉政廉潔從業(yè)提出了嚴格要求。他指出，新任中層管理人員要不斷強化身份意識、責任意識，筑牢思想防線；要不斷加強學習，防范本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌和本領(lǐng)落后的風險；要緊繃紀律之弦，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，嚴守廉潔從業(yè)底線。

賀正哲首先對新任中層管理人員表示祝賀，鼓勵大家在新的崗位上堅定信心，勤勉履職，為公司的高質(zhì)量發(fā)展做出新貢獻，并就如何正確認識本次職務(wù)崗位調(diào)整以及如何開展下階段工作提出了具體要求。他強調(diào)，要積極認識公司選人用人機制的正面意義，努力提升自身能力和水平，不辜負公司黨委的期望；要牢記廉政建設(shè)永遠在路上，帶領(lǐng)督促部門守好廉政廉潔底線，自覺接受上下級的監(jiān)督；要盡快熟悉部門工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主動擔當作為；要繼續(xù)保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的精神，重學習、勇?lián)?、守?guī)矩，不辜負公司黨委的期望。

今年以來，港投集團先后招錄新員工23人，并按“任人唯賢”的選人用人思路，任命了12名中層管理人員。對新提任的中層干部開展任前談話，既是干部選拔任用工作的需要，也是從嚴從實選拔、管理干部的具體體現(xiàn)。通過任前集體談話，有助于新任職干部提高思想認識，明確紀律要求，盡快適應(yīng)崗位，為成為一名政治過硬、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理人員打下良好的思想基礎(chǔ)。

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